Du tri de CV à l'onboarding, en passant par les communications internes et les enquêtes engagement : l'IA appliquée à chaque étape du cycle RH, avec un respect strict des données personnelles salariés.
Concrètement, voici ce que vos équipes peuvent faire dès la première heure d'utilisation.
Décrivez le poste en quelques lignes. Claude 4 Sonnet produit une fiche structurée (missions, profil, compétences, soft skills) en quelques secondes, dans le ton de votre marque employeur.
Économie : 30 min par fiche
Importez les CV (PDF, images). Demandez à l'IA de scorer chaque candidat sur les critères que vous définissez. Récupérez un tableau classé avec justifications. Le tri humain ne se fait plus que sur les 10 meilleurs.
Économie : 4 heures par recrutement
Donnez le CV et la fiche de poste. L'IA génère 15 questions adaptées : techniques, comportementales, mise en situation. Avec les attentes de réponse pour vous aider à évaluer.
Économie : 45 min de préparation
Lancez AssemblyAI pendant l'entretien (avec accord du candidat). À la fin, vous récupérez la transcription complète et un résumé objectif des réponses, classé par thématique.
Économie : 1 heure par entretien
Annonce d'organisation, note RH, courrier de promotion, recadrage : Claude 4 Sonnet maîtrise les codes du langage RH français — ni trop froid, ni trop familier.
Économie : 50 % du temps de rédaction
Créez un chatbot RH avec RAG sur vos documents internes (convention collective, règlement intérieur, process). Les nouveaux arrivants posent leurs questions 24/7, vous économisez des heures.
Économie : 10 à 15h par nouvelle arrivée
Importez les réponses libres d'une enquête engagement. Gemini 1.5 Pro (contexte 1M tokens) lit l'intégralité et identifie les signaux faibles, les thématiques majeures, les verbatim les plus parlants.
Économie : 2 à 3 jours d'analyse manuelle
Ideogram V3 pour les visuels avec texte (offres d'emploi sur LinkedIn, posts), Seedance pour les courtes vidéos. Cohérence garantie via votre charte de marque enregistrée dans Collaboria.
Économie : Pas besoin d'agence pour chaque post
Le traitement IA de données RH est strictement encadré par le RGPD et la CNIL. Collaboria est conçue pour rester du bon côté.
Bulletins, contrats, évaluations, enquêtes engagement — tout reste hébergé en Allemagne, dans le respect du RGPD et des recommandations de la CNIL pour les données RH.
Évaluations annuelles, ruptures conventionnelles, contentieux : basculez sur le modèle souverain français pour garder l'intégralité du traitement en France.
Les CV, les fiches d'évaluation, les enquêtes — rien n'est utilisé pour entraîner les modèles. Opt-out global appliqué à tous les fournisseurs.
Chaque consultation de donnée salarié est tracée. Conformité avec les obligations de tenue de registre des activités de traitement (article 30 RGPD).
Pour le détail de notre conformité, consultez notre page sécurité & RGPD.
Estimations basées sur des usages types. Variables selon le volume et l'organisation de votre équipe.
14 jours gratuits. Lancez un vrai poste avec un vrai vivier — vous mesurerez le gain dès le premier tri.